芜湖市勘察测绘设计研究院有限责任公司考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本制度适用于公司全体员工（含劳务派遣人员）。

第二章 工作时间

第三条 工作时间按芜湖市党政机关工作时间执行。

第四条 公司执行每周双休工作制。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

第五条 公司实行员工年休假制度，具体办法参见《公司职工带薪年休假实施办法》。

第三章 考勤制度

第六条 公司实行每日上下班实行签到签退制。全体员工都必须自觉遵守工作时间。其中：

在公司院部工作的员工每天上下班时间需在门卫处打卡考勤。

外业工作人员因野外作业不能按时打卡的，由部门负责人统一登记，每周汇总一次，报公司党政办备查。

驻地在外的生产部门应参照本考勤制度对职工严格考勤，每天如实填写考勤表，并于每月末将考勤表提交公司党政办。

各生产部门（子公司）对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

第七条 因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并予以审批后交由公司党政办公室。

第八条 职工因迟到早退不打卡或未经请假无故不到岗的，将严格按照《职工收入分配标准及其考核奖惩办法》第二条“职工工资及其津补贴扣发规定”执行。

第四章 请销假制度

第九条职工因事因病请假的，必须提前提交书面请假条或《请假申请单》，经审批同意后方可休假。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天告知部门负责人，并在上班后第一天完成请假审批手续，交党政办公室备案

第十条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等。

1、病假：病假在3个工作日以内的，需开病假证明；3个工作日以上的，应有医院的病历复印件；住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

2、事假：事假为无薪假期。为保持正常的生产生活秩序，公司从严控制事假。

3、婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假。婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报党政办公室备案，并一次性连续休完；

4、丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当酌情给予路途时间。

5、产假：符合国家计生政策的女性员工可享受158天产假，男性可享受10天陪产假。产假需提前一周提出书面申请，按请假审批权限，逐级上报，最后报党政办公室备案，并一次性连续休完；

6、年休假：具体办法参见《公司职工带薪年休假实施办法》。

第十一条请假的核决权限为：

1、员工请假天数在1日（含）之内由部门负责人审批；

2、员工请假天数在2日（含）之内由部门负责人签字、分管领导审批；

3、员工请假天数在3日（含）以上由部门负责人、分管领导签字，公司总经理审批。

4、公司领导班子成员和中层干部请假，按上级有关规定和《公司中层以上干部外出请假报备工作制度》规定执行。

第十二条请假原则上必须由本人亲自书面办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。审批后的假条应及时提交公司党政办留存。

第十三条员工请假、外出期满应及时销假，党政办公室做好登记。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，党政办公室有权不作任何修改。

第十四条职工未经请假无故不到岗的，一律按旷工处理。旷工1日，依据《职工收入分配标准及其考核奖惩办法》第二条“职工工资及其津补贴扣发规定”扣罚半个月的工资及绩效；超过1日扣发全月的工资及绩效；连续旷工5天或一年内累计旷工超过10天者，公司可依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定依法解除劳动合同。

第十五条 党政办公室每月初统计公司上月考勤及请假情况，并严格依据《职工收入分配标准及其考核奖惩办法》，制表扣发相应工资及津补贴待遇，经公司总经理审阅后，盖章交财务审计部执行扣发。

第五章 附则

第十六条 本制度由党政办公室负责解释，如与国家或上级有关规定相抵触的，参照上级相关规定执行。

第十七条 本制度自发布之日起施行。